会社と従業員のパワーバランス

どうも皆様、MRKK社会保険労務士事務所の古賀です。

会社と従業員のパワーバランスについて、昔と今ではかなり違いがあるように感じています。

昔は会社側の力が強くそれに対抗するため、従業員は労働組合を結成し、対等な交渉を行う、

といった構図でした。

今やその構図が変化し、一個人でもインターネット等で得た法律知識をもとに訴訟をちらつかせ、

理不尽な交渉を行うような状況もみられます。

実際多くの労働関係の法律では、会社よりも従業員（労働者）を強く保護するような

制度設計になっています。

また、訴訟になるとかなりの時間や労力を訴訟対応に費やす必要があり、

本業のビジネスにも影響が及びかねません。

訴訟自体が不利で手間のかかるものだとすると、

重要になるのは、訴訟を可能な限り避ける、採用、労務管理、入退社等手続きになってきます。

これらは時代の変化、法改正によって最適な方法が常に変化していきます。

訴訟回避のため、最適な採用、労務管理、入退社等手続きのお手伝いを、

MRKK社会保険労務士事務所では心掛けております。